这是求职的时候，许多即将毕业的大学生很忙。如何突出您对简历的优势？如何在面试中表现更好？自今年年初以来，学生在许多大学中有新的助手 - AI（人工智能）可以提供就业指导。如果是东北林业大学的“简历诊所”，来自经济与管理学院的学生张·鲁伊（Zhang Rui）去了一个智能码头，将电子简历文档上传到系统。屏幕上弹出了一个“诊断”的直接消息，几秒钟后形成了审查报告。张·鲁伊（Zhang Rui）说：“ AI促使我更精确地描述'参与校园活动'，例如计划或实施，有多少人参与活动等。不满核老师是我的细节和数据非常重要。”在智能终端区域，20个设备充当“继续医生”，“看，听，SK并处理“寻找数千种材料来寻找学生。他们可以快速生成多维履历表报告内容，关键字优化，职业定位，成长路径等。 在机械和电气工程学院学习的本科生杜霍（Du Hao）介绍，AI指出他的简历有一个“超载”问题，并建议将内容分为三个部分：“基本技能”，“项目重点”和“数据实现”，并将显示一些数据。杜霍说：“这就像对您的简历进行Oneg'操作'，而且外观确实完全更新了。”一些学生也有疑虑：如果他们使用AI的优化，同质会继续吗？在“行政助理职位”和Zhang Piaoxu中模拟科学学院的新约（NT）进来坐下。我面前的虚拟会议室模仿了工作场景。 AI根据简历提出了个人面试问题。在问答过程中，相机捕获了Zhang Piaoxu的面部表情和肢体语言。当AI审查员提出“如何应对团队冲突”的问题时，张Piaoxu不小心将手指缠绕在头发的末端。该系统采取了此操作，并促使审查报告：“无意识的小动作可以发出焦虑信号。”此外，还单独列出了诸如更改语音速度，缺少关键字和职业规划乏味表达的问题。 AI不仅是学生的助手，而且还为工作指南团队做出决定提供了基础。例如，如果系统发现某些贵族中的学生不擅长表达某些类型的问题，则工作指南团队可以进行目标指导离子基于此，以实现“智能诊断”和“人造补充”之间的联系。据了解，全国大学学生就业服务平台平台于4月19日发布了AI“ Smart Xiaoye”助理，旨在为大学生服务和支持工作。 AI在此工作的搜索期带来了真实而有形的变化。